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🏻(一)主动适应以审判为中心的刑事诉讼制度改革❌要求。法律🅱监督不是要分出你错我对，而是维护司法🚊公正的🤶共同价值追求。重罪🩲🗨案件特别⛅是死刑🐜案件证明标准把握更为严格，检察机关要围绕生🦋效裁判所提的证据问题，积极补充🤪侦查🍰收集新证据，在🍛🚔闭合定案证据链条的基础上依法提出抗诉，🧿既对生效裁判作出了回应，🚰又通过法律监督实现了公平正义📸。

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紧扣需求📒，提供“一次办好”服务🏏。一是推🪀行优先办。各地法律援助机构优化服务流程，简化🧶办8理手续，畅通法律援助“🔡绿色通道”，对农民🎈工追⏫索劳动报酬案件一律免予核🦢查经🥶济困难状况，实行优先受理、优先审查、优先指派。山东🐘等7个省（市）对农民工法律援助案件🛡🚍基本做到当天受理、当天审查😯、当天指派📢。浙江省针对缺乏证🚞据但事实表述清楚的农民工讨薪事项，🗃采用法律咨询、代书等方式帮助农民工💧维😺权。二是推进跨域办。陕西等17⚗个省（区、市）在受理转🏝交📲申请、调查核实情况、送达法律文书等方面开展异🧷地📤协作，降低农民工维权📺成本。江🥅西省为在🆔外务🆎工人员提供帮办代办服务，四川省通⏩过视频方式🥍为农民工🆕提供远程法🏆律援助。三是⬅强化联动办。各地法律援助机构加➕强↩与人🛣社、民政等部门的🧀沟通协作🎧和数据共享，⚕打造农民工讨薪案件一体化工作模式。广东省法律援助机构与劳动争议仲裁机构加强合作，对群体性🚲案件🕕采取仲裁前调解方式快速处理，并以调解书的形式🙀确保有效执行。浙江省嘉善县法律援助中心与人民法院协作，从受理法律🚐援助到申请强制🔆执行，仅用4天就🐟为165名农🌑民工追回劳动报酬650万元。

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“根据劳动法，用人单🏇位确有用工自主权，📁😩但这种自主权不能无限扩大。”北京中银🔵律师事务所律师杨保🐝全表示，一些绩效打分之所以“🐇变🦹了味”，是因为用人单位及其👠管理🔩人员认为，在绩效考核上，他们拥有话语权💔和自主权，想当然地认为绩效🦸考核🏙是上级评价说了算，考核缺乏细化或对任务进行↩量化的细则，导致打分随意化，“甚至有领🧕导认为，绩效打分‘🧃全在自己一支♊笔’。”

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