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对🦲于第一、第二种情形，可📟以认定为🍮旷工，用人单位可根据规章制度对员工进😙行处理。而对于突发疾病或因不可抗力导致无法到岗工作的，🧈虽然违反了用人单位管理制度，但属于劳动者因正当理由🥎无法履行请假手续，🐪不宜认定为旷工。除此之外，对于公🛁司🦎调岗后员工还在原岗位工作，是否能认定为旷🦵🔱工，首先要对调岗的合法性、合🍽理性进行审查少妇伦子伦情品无吗，再结🕘合员👆工的出勤🚡情况、📢实际工作情况进行📴旷工的认定，不宜直接🐩以🔝未到调岗后岗位为由认定旷工。

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会议指出，要按照🌖党中央、国务🌕院🈵部💙署要🚹求，聚焦依法保👍护民营企业产权和企业家权益、公平参与市场竞争、平等使用🗿生产要素、🧺公平执法公正司法、中小企业账款拖欠治理等民营企业核心关切，建立和🙇🧶完善相关💐制度，以法治思维🆗和法治方式保持政策制定和执行的一致性稳🎼定性，进一步提🕹振信心，激发各类经营🥕主体的内生动力和创新活力✔，推动加快发展新质生产力。

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🦅央视网消息：春😢节假🦥期刚结束，中国🔙迎来202😮4年首次“降息”，中国♍人😣民银行授权全国银行间同业拆借中心2月20日公布，5年期以上贷🦱款市场⬆报价利率LP💱R为3.95%，较前值下行25个基点。专家表示，5年期贷款市场报价利📡率（LPR🌪）大幅下降，有助于👩带动🔬社会综合融资成本🕕继续下行，激发实体经济有效需求，释放出金融发力稳🎪开局的积极信号。

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