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在省↖部级主🥊要领🍘导干部推动金融🔴🥥高质量🤴发展专题研讨班开班式🚩上，习近平♾总书记强调，“推动金融高质量发展、建设🧊金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培🛁育中国特色金融文化”。中国特色🧓金融文化的提出是“第二个🧴结🔀合”在金融领域的生动实践和最🚨新要求❤，让中💞国特色金融发展之路有了更宏阔的历▶史纵深。即🎂日起久久超清国产精品最新，本版推出系列评论，与广大读者一起学习习近平文化思想，共同探讨如何积极培育中国特色金融文化，不断开创新时代金融工🎿作新📚局面。久久超清国产精品最新
新京报讯（记者 吴梦真）2月8日，在海事🧲巡逻艇的护⏏航下，“卓远🚜66🍷”🧏轮装载着浙石化生产的3000吨聚醚多元醇🧆，缓缓驶离舟山绿色石化基地15号🥊泊位，这是浙石化首次出运聚醚多元醇货物。新🚜京报记者了解到，🤰春节🏞临近，电煤、石油等重点能源物资需求逐渐达到🏌高峰，连日来，舟山海事⏬局🔀持续优化海事监🚴管服务，做好重点📒能源物资运输安全保障，确保春运期🐇间重点能源物资运输通畅。执法人员进行安全检查。图源：舟🐰山海事🥾局“我们按照船长、船舶首次到港💗以及货🥕物首次出运的船舶检查要求，主动靠😹前做好水上危险品运输安全保障，通过装卸🦡作业关键性设备、🕺⚒人员实操检查等方式，有效排查安全风险隐患。”舟山岱山海🍑事处鱼山海巡执法👶🌘大队副大💨队长杨鹏飞介绍。为保障春节期间舟山绿色石化基🥣地、鼠浪湖矿石中⤵转码头、黄泽山油品🔁储运基地正常运转，🏙海事部门提前做好寒潮大风、浓🍢雾等恶劣天🕢气预警预控，加强到港船舶安全质量管控，并通过“海💔巡艇🐤+值班室📙”🙀二维🧹联动模式开展现场巡航和值班点验，为重点物资运输船舶保驾护航。据统计🤴，今年春运以来，在海事部门的护航🕡下，舟🐕🏚⚱山岱😉🌙山重©点🆖能源物资运输51🎁0余万吨，其中舟山绿色石化危化品148.9万吨、🛣煤炭61.3万吨，鼠浪🙎湖码头铁矿🐌石274万吨，黄泽🛀山油品储运基地油品28.2万吨。编辑 刘倩 校对 王心🌋久久超清国产精品最新
⛹20🛫🥽24年春节放假🧒通知🔰↩已发布，鼓励各🚘单〰位🕟结▶合带薪年休假等制度安排员工除夕休息。近期，新京报👲记者从北京👧市第一中级⏬人民🚔法院获悉了两起与春节放😆假有关的案例，🏦这些案例围绕“⬆单位能否统一安排法☣定年休假”“除夕休息是否必须使用法定年休假”“单位是🌱否可以安排团圆假、团聚假🧄等福利假👍”等问题依据法律◽进行阐释。两员工分别要求公司支🦺付🏜休年假工资，法院：应依据多出的休假性质是否明确新京报记⚒者获悉的第一起案例中🚂，赵某💒称在职期间🏪未休年休假，上诉请求👘某公司支付2018年📸💆2月26日至2020年1月14日未休年休假工资。公司则主张每年春节期🥋间均🍂统一🖌安排员🦟工休年休假🛰，赵某已休完法定年🔂休假，无需支❄付未休↘年休假工🆙资💄🍓。为此，公司☯提交‼了历年的春节📏放假⏫通知，通知中载明公司每年自腊月二十五开始放假，并于春节📊🎰后进🐯行补班。🌪赵🌥某对通知的真实📵性不予认可，并称其春节期间均按照正常的法定假期休假。法院经审理认为久久超清国产精品最新，公司提交⭕的春节放假通知中虽🍳然安排员工休假的天数多于国家统一放假安排，但对多出的休假性质未🍅🟦明确系年休假，并且通知中对休假进行补🚉班的安排🦵也不符😪⛲合年休假的性质。赵某🏷对放假通知亦不认可，故法院对公司关于赵某已休年休假的主张🍽不予🔍采信，并认定公司应支付未休年休假工💧资。在第💍二起案例中，新京报记者了解到，董某上诉请求某公🧙司支付20🛀20年8月17日🐂至2021年5🌦月11🕊日未🌚休年休假工资。公司主张董某已休完上述期间年休假，并提交春节🕋放🖕🚡假通知。通知显示：“🍣公司安💜排20👠2🥢1年2月6日（腊月二十五）至202⛵1年2月21日（正月初十）放假，🧎😏共16天🔌，2月22日正式上班。……2🍖月8、9、10、18、19日为法定上班日期，优先使用员工法定年假抵扣春节假期🏄🖊。”董某认可阅读了该通知并认可按通知安🚳排📚春节期间未🐳到岗。公司亦按照正常工作的工资标准🥅支付董某上述期间🛁工资。法院🐀经🕟审理☹认为，公司根据生产、工作的具体🦷情况向全体职工发送了春节放👊假通知，对多于统一放假安排🧞的休假性质明确系“👨使用年假抵扣”。董某已读通知，未向公司提出🧆异🌥议，并实际在该期间未到岗上班，放假期间3公📝司均按照正常🧂工作🌬的工资标准支付工资。故公司对董某年休假进行🏃的统筹🧴安排符🎰合法律、法规规定，应🥍认定董某🔏年休假已休，🔘公司无需支付未休年休假工资。法官：用🛠人单位🤓可统筹🛴安排员工休年休假，但Ⓜ应合理统筹法官表示，年休假是指劳动者满🛀一定工作年限后，每🕜年享有的保留工作、带🍍薪休假的权利。年休假制度对于保障劳动者休🐖息、🚅调动劳动者工作🥃积极性、构建和谐稳定的用工关系具有重要意义。年休假可分⛎为法定年休假和福利年休假。法定年休假指由劳动法律法规规定的、劳动者的法定休假权，其适用应遵守法律法规的相关规定。🥳我国《劳动法》🌀《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法🧾》对法定年休假的适用💀作出了具体规定。福利年🌑休假则是用人单位在法定年🐅休假之外给予📽劳动者的带薪休息的福利，由用人单位以规📔章制度等形式进行规范管理。此外，用人单位👥🏣可🎧统筹安排员6工休年休假，对于法定年休假☮，《职工🅿带🏘薪年休假条例》第五条第💭一款规定：“单🀄位根据生产🔴、工⚓🚶作的具体情况，并考虑🍷职工本人意愿，统筹安排职工🎟年休假。”根据该规定，用人单位有权统👚筹安🆒排员工休🎱年休假，统筹安排时要考虑员工本人意愿。值得注意的是，考虑员工本🛃人意愿并不必然等同于需要协商一致。对于福利年🍁休假，鉴于其属于福利，具体如何适🤡用属于用人单位自😬主用工管理权的范畴，由单位通过规◻章制度等形式对休假天数、休假条件🏎、休假顺序等予以明确。🔟因休假属于直接涉及员工切身利益的重大事🚻项，规章制度必须经🥱过民主程🤴序制定并向🐦劳动👻者公示或告知后，才具有约👠束力。法官提示，应合理统筹安排员工休年休假。一是统筹安排员工休年休假应发布书面通💋知，并向员工🍴送达或告知。现实中很多单位在安排员工🎑春节🕸休假时往往以口头通知🎋😭或默许的方式允许💡员工休假🕷，或者虽然✍有书🐡面休假通知但没有提交向员工😚送达或告知的证据。这类不规范行为既不利🚝于🕖保障员工休息，🐅也不利于规范用工管理。二是🍝休假通知中🌿需明确休假性质。法定年休假与福利年休假均可以用于安排员工🧢带薪休息。单位安排员工✌春节期间➿休假的，应在休假通知中就休〽假性质予以明✴确。安排员工休法定年休假的久久超清国产精品最新，需明确哪些日期属◾于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。对于未在通🦜知中明确系法定年休假😚的，只能认定是单位给予员工的📆福利休假。对于🤒部分单位在放假🌕通知中写明团聚假、团圆假、春🚲📈节特别假的，性质上亦‼属于福利休假。三是特殊情况下🦌，需征得员工同意。《职工带薪年休假条例🤼》规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假🃏或者跨1个年度安排年✡👿休假的久久超清国产精品最新，应征得🖤🗃职工本人同意。故对于法定年休假，单位如果跨年度安排♠员工💶休假的，应注意征得员工本人的同意。新京报记者 慕宏举 编辑 杨海🕞🦂 校对李立🚧军现在，旅客在火车上或者车站遗失了物品，可以通过12🥣306客🍅户端和热线寻求帮助，铁路获取旅客遗失物品信息后，🛢30分钟内签收、2小时内回复旅客🏿、当日就有结果。去年🔞，国铁济🎅南💷局有11万件遗失物品物归原主🙁。王🖋孜慧所在的济南🌔站客服中心，🔻同时也是遗失物品的暂时中📬转站。在这里，每件遗失物都会建立一个电子档案，可以随时查找。
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