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明确了⏹“应该给”，解决🥌好“怎🌱么给”至关重😯要。上述案👳件中，人民法🎧院在📉认定“线上加班♂”加班费时，以劳动者提供的劳动占用其休息时间🍍为认定标准，综合考虑劳动者的加班🐃频率、📻时长、工资标🌁准、工♾作🦄内容等因素，酌情认定劳动者的加班费。这无疑为线🥥上加班认定难题提供了解🥤题思路。值得一提的是，近日一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐🦙形加班”🔸案刷屏网络，该案判决🚰创🏡造性地提出“提供💴工作实📢质性”原则和“占用时间明显性”原则作为🕙对“隐形加班”问题的认定标准🧗🌶，也具有启示借🧏鉴意义。不可否认，现实中线上加班、隐形加班等复☪杂情形，给加班费的认定、举证等提出了挑战。但❄问题不容回避，必须把加班费这个民生问题解决🏇🤫好，才能让劳动者合法权🍧益更有保障。特黄又大又粗又硬又长
党♠的作风是党的🏮形🍷象，是观察党群干群关系、人心向背的🥾晴雨表。党的十八大以来，习近👦平总🎛书记身体力行、以上率下狠抓作🗨风建🐭设，从群众反😵映强烈、损害🏺群众🎃利益的具体事入手，不断健全♠作风😃建设长效机制，大力弘扬党的光荣传统和优良作风🥁。牢牢把💤握以正风肃🚹纪反腐为🕉重要抓手🐤这一实践要求，要坚持以人民为中心，坚持党的群🕝众🧉路线，树牢群众观点，深入分析群众身边的不正之风，坚持科学精准♍靶向整治。应当看到，作风问题具有顽固性和反复性特黄又大又粗又硬又长，克🙋服不良作风不可能一蹴而就⌚。作风建设是攻坚战💁、持久战☄，贵在坚持，也难在坚持，必须在抓常、抓细、抓长上下功夫，锲而不舍、🖕🛑持之以恒。特黄又大又粗又硬又长
🤛建设法庭诉讼服务💘站、“共享法庭”等平台，开🤏展人民法院调⛵解平台“进乡🙌镇、进社区、进🧝网格”工作，推行网上调解、网上确认等便🎭民司法服务，最大限度减⃣轻群众诉累。强化📼数智赋🏓能，借助微信、移动🥖微🌯法院等信息化平台，“指尖调解”“在线审理”案件1200🏢余起，占办👦案总数的80%以上，平均办案周期缩🛣短30天。建立38个“掌上法官服务站”微信群（一村一群），全天候受理群众诉求，发布典型🧁案例、法律常识、微视频50余条，解答群众咨询100余次，实🍲🕶现一对🥿🔷多“🧀呼”⏬“应”结合。
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