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第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人🍕单位的😎请🍒假制度🧨履行请假手续，🌖用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作🪑：一是向劳动者发送👚💎返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履⚕⛲行请假手续，并告知逾🧬期不返岗的后果；二是返岗💓通知发出后❎超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制🗳度、🕯考勤规定作🤼出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除🐅劳动合🗾同通知书》，且保留好相关证据。需🥇要🐖说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被🏆认定劳📭动关系一直存续，则用人单💨位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险🏢🧲💛等法律义务。天天色人人操人人骑人人摸
也有人担心，由外籍人士担任国企或事业👩单位法定代表人，会不会有安全🏒风险🧂。罗培新表示，如果是涉及国家安全，或者是限制或禁止外商投资的行业天天色人人操人人骑人人摸，这些国企一般不会聘用外籍人士😬来担任法定代表😏人。根据法律规定，法🎱定代表人虽拥有行使职权的权利，但必须在国家法律、法规以及公司章程规定的范围内🚆，且需要接受公司全体成⛲员和有关机🚚关的监督💅⚔，也就是说，外籍人士任国企🕚或👒事业💻单位法定♋代表人🚮，也要受中国法律约束，并不能🕰任意妄为，若有违🔷法🚲行为同样要追究👝其法律责任🐅。天天色人人操人人骑人人摸
🚥◾例如，据北京市公务员🧳局消息📑，市级机关🦲普👒通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分⏰满110分；区级机关普通职位的😅合格分数线为：行政🦞职业能力测🃏验满60分，👎且总分满105分；乡🌓镇街道基层普通😋职位的合格分数线为：行政职业⬆能力测验满60分，且总分满100分；艰苦边远地区乡镇街道基层普通职位的合🪓格分数线为：行政职业能力测验满55™分，且总分满🤕95分。
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