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是否批准员工的事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律🍧法规对事假↪🈹没有强制性的规定📡，因此，事假的⛑🖼管理一般遵从用人单位与员工📂签订的劳动合同或用人单位的规章制度。虽然您提交了《事假审批单》🏠，但🕧用人单位根据实际生产🌆经营需要未批准，您又擅自离岗且经提醒不按🌼时到岗，🚬可🧆以被认定为旷📛工。劳动合同🌭法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，👡用人单位可🎀以解除🏠劳动合同。

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截至2月初，小红书平📼台🐫“新中式穿搭”相关笔记🎧高达260万余篇，“👘新中式”年服被称为年货“新📕三样”，“爆改新中式”“🥭东方美穿搭”等🚐相关话题笔记发布数量与搜索📧热度同步上涨，🚔“全球同袍点🗑亮世📰界地图”话题阅读量近4000万，超万人在20余🥿家海外旅游目的地穿汉服📆庆新春；抖音“🥁新中式穿搭”话题下已累计超百亿次播放；据淘🛡宝数据，近🎌两个月“新中😦式”🗣搜索量同🧻比增长超20🪁0%，♐2023🏍年新中式服饰市场规模达10亿级；以马面🐉裙为首的汉🏺服等🎂相关企业销量暴涨，1月份曹县汉服销🦳售额达9.2亿元，马面裙占近半；天猫服饰发布☎2024春夏核心趋势风格，“清冷新中式”依然在列，持续火爆🕠。

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研究移动终🌊端安全⬆和数据安全的🌎东南大学网络空间🥰安全🚍学院副教授☮宋宇波则认为，大数据“杀熟”屡禁不止🎷的🏘原因是相关企业的算法模💅型不公开。“对于差🧶异化定价，计算🚱本身就极其复杂⛔，这个现象也不容易被🚍发现，即使被发现了🔲，企业也容易找理由进行解释。如果要彻底解决大数据🤢‘杀熟’，建议🟤要求企业公开算法模型。”宋宇波认为，定价⛹算法模型并不是商业秘密酒店出差高h小说，只有企业公开定价算法📽🐵模型，监管机构才有依据能够判👯断和验证🚃企业是否有对不同用户实施价格歧视。

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