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习近平总♀书记在文化传承发🪐💈展座谈会上指出：“中华🐫文化认同超越地域乡土、血缘世系、宗教➗信🧈仰等，把内部差🐒异极大的广土巨族整合成多元一体的中华民族。”我国各民🍼族历史文化遗产是中华文化认同的具体表现形式，承🎩🎄载着中华民族的基因和血脉🧫，蕴含着中华民族共有的历史记忆。党的十八大以来，习近平总书记对🚶各👍民族历史文化遗⃣产😊保护传承工作高度重视，先后亲自调研考察广西民👱族博物🪓馆、赤峰博物馆、和顺古🛐镇、云冈石窟、布达拉宫、八廓街、承德避暑山🗽庄、新◼疆维吾尔自治区博物⛈馆、新疆兵♦团军垦博物馆、交🐷河故城等多处各民族历史文化遗产，还先后对赫哲族伊玛堪说唱教学、《格萨🦆(斯)尔》、😱特🍞色苗绣、加牙藏毯手工编织技艺、《🏔玛纳斯》等少数民族非物🍱质文化😒遗产的保护传承提出明确要求。习近平总🥀书记🕷指🧗出，中华文明植根于和而🧿不同的多民族文化沃土，要重视少数民💆族文化保🥅护和传承，要向各族人民反复讲，各民族都对中华文化的形成和🧀发展作出了贡🚔献。在列入《✏人类🥖非物质🐄文化遗产代表作名录》的中国项目中，少数民族的✡🎌占到三分之一🖥。🔶习近平总书记在🏬2021年中央🥍民🛠族工作会议上强调，推动各民族文化传承、保护、创新要在🎎增强对🟩中华文化认同的基础上来进行，不能本末倒置。要深入挖掘历史文化遗产中蕴含的🏢各民族交往交流交融的历史内涵和民族团结进步的🌿👛思想内涵，✉树立和📋突出各民族共享的中华🕓⏹文化符号和中🧫华民族形象。欧洲九月天性爱黄色网站
随着电影《年会🦅不能停！》的热映，诸如“被优🍟化”“主动加班”等职场“热词”再次引🕣🧅起社会广泛讨论。日常🚆工作中如果出现了这些情况欧洲九月天性爱黄色网站，用人单位的“操作”是否合法？普通劳动者又当如何更好维护自身合法权益？近日，北京🎽市朝阳区人民法院以该影片为例，截取其中部🤞分🦈片段🕤进行法律阐释，向广大劳动者发🟫布权益保护贴士。🚜法官提示，《年会🏦不能停！》#作为一部商业电影，对当代“打工🎣人”的职场生活🆘展开“调侃式”“戏剧化”地演绎，但一定程度上折射出当下用工市场的客观现象。作🤭为用⏸人单位，应当尊🦲法守法，在公司发展与🐘劳动者权益维护之间进行利益平衡欧洲九月天性爱黄色网站，♑🗃积🌝极营造以人为本的企业文化与和谐稳👚定的用工环境。🏼作为劳🥼动☹者，也应充分了解自身权利义务和维权渠道欧洲九月天性爱黄色网站，在权利受到侵害时可🟦以及时采取必要措施📈。“公司发展要‘🦪裁员广进’”，劳动者应当如何应对🪐？电影中的大集团为削减运营成本，启动⭐“裁员广进”🍈计😉划欧洲九月天性爱黄色网站，公司人力🚓资源专员“开门见山”，直接👫与员🌶工商谈🦵裁员补偿金。而🤬♈🥎现实中有用人单位采🦋取“迂🦀回”🤤策略，通过给员工制定难以完成的工作任🙊务或明⏬显不合理的考核标准，在其🦜无法完成相关任务或无法通过考核时解聘员工。法官表示，🕕如果企业选择通过🎎“经济性裁员”方🚙式降本增效，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的条件，即“符合下列情形之一的ℹ，需要裁减🧺人员二👗☦十人以上或者裁减不足二🌆十人但占企业职工总数百分之十以上🐊的，用人单位🔩提前💘三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工✨的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产🟣法规定进行重整的；（二）↘生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新🦏或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；🦞（四）其他因劳动合同💐订立时所依👍据🐰的客📐观经济情况发生重大变化，致使劳动👖合同无法履行的”；⚔如果为🌓员工预先☪设定考评标准，需要符合《中华人民共和国🥌劳动合同法》🪀第四🥺十条的条件🦳，具体而言🧯即用人单位在劳动者不能胜任🧴工作时需先&对该劳动者培训或者调整工作岗位欧洲九月天性爱黄色网站，在其仍不能胜任工作时用人单位👝可以无过失性辞退该劳动者🎁，否则或将被🎅依法认定为违法解除劳动合🧫同。用人单位存在违法解除劳动合同情形的🌿，劳动者可♟以要求继续履行劳动合🕗同；劳动者不◀要求继续履行劳动合同🦹或者🉐劳动合同已🌹经🦟不能继续履行🏋的👘，用人单位应当支🌒付➡赔偿金。此外，对于用人单位与劳动🦌者通过协商一致解除劳动合同的情形，用人单☑位与劳动者在签订关于解除劳动关系的书面协议前，均应🍃仔细核对条款内容，对🥇工资、年休假、加班费🍥、经济补偿🎻等😀项目🧜加以核算确认🤹欧洲九月天性爱黄色网站，避免日后出现争议。“加班是🌽一种彰显工作态度的方式🎱”，加班费应当🖥如何计发？电影中，资历较深的员工告诉新员工“工作那么⛲繁忙，在哪🦆儿🐭都一样，在公司加班还用不到自己的电☯费”，🏩并顺手指了指身💞🛄后刷视频、打游戏的同事，如此🛣“加班”不仅与诚实信用原则不符，显然也👑不被法律提倡。法官表示，《中华🐵人民共和国劳动🕐法》第三十六条明确🚾规定，国家🍑实行劳动⏯者每日工作时间不超过八💼小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。🦔用工企业应当🚽合理安排工🏂作任务，保障劳动者的休息权；劳动者也应提升自身工作效率，培养健康积极的工作和生活模式。一方面，如果确因生*产经营🍃需要，🌻延长劳动者🛕🟧工作时间的，用人单位应及时安排调☀休或支付加班费。另一方面欧洲九月天性爱黄色网站，加班不仅是单1纯的时🧘间经过，亦需要有👜🍮🐗相应工作内容作为支撑。劳动🏡者主张加班的，应当就加班事实承担举证责任，日常还需👓注重⛏对加🧖班通😺知、考勤记录、工作记录👠等证据材料的留存。“走捷径买🎧🧯职↙位，对齐职级‘颗粒💶度’”，买卖职务有何后果？电影中，集团下游工厂供销科科长庄正直为了调入🦩总部🗣，🌒花费30万元买💫🈹通集团人事部经理，虽然因调换出现“乌龙”，庄正直最终没能成功调🥁入欧洲九月天性爱黄色网站，但其行为已经违反🪓了民事法律规定，甚至触犯刑法。🎿法官表示，《中华人民✈共和国刑法》第一百六十三🚡条和一百六十四条🥱也分别对非国家工作人员受贿罪和非☕🧁国👅家💥工作人员行贿罪作👭出规定，其中第一百六十三条第一款明🗿确规定，“公司🎨、企业的工作👯人员利用职务上的💙便利🦽，索取他人财物或者非法收受他人财物🕵，为😬他人🛢谋取利益，数额较大的，处🥖五年以下有期徒刑或者拘役; 数😖额巨大🦟的，处五📓年以上有期徒刑，可以并处没收财产”；而第一百⛽六十四条第一款则明确规定🐅，“为谋取不©正🧪当利益，给予公司、企业⏹的工🧤作人员以财物🤪，数额较大的🧄，处三🅱年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处🛵三年以🌾上十年以下有期徒📧刑，并处罚金”。因此在非🦊国有单⤴位买卖职务的行为不仅无法🐝实现“职级跨越”，最后反而买卖职务🍆🏗的双方都还可🥾能锒铛入狱🔆。若✋🪓用人单👍位在规章制度中对公司内部🎫的职务廉洁事项提出要求并🐩告知员工，庄正直的行为一旦被查证属实，则用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》🕥第三十九条🎡第二款规定的劳动者“严重违反🟥用人单位的规章制🔄度”从而解除🦆劳动合同且无需支付经济补🤛偿🧬。提示广大劳动🎮者，晋升机会需要通过正🧃当途径合法争取，“钻漏洞”“走歪路”最后可是真正的“人财两空”。新京报记者㊗ 慕宏举 编辑 杨🐕海 校对李立军欧洲九月天性爱黄色网站
(十八)完善科技创新机制。开展资源循环利用先进技⚕术示范工程，动态更新国家工业⚰🦘资源综🎎合利用🧬先进适🤟用工艺技术设🎷备目录。鼓励各地组织⁉废弃物循♉环利用技术推广对🎠接、交流培训🛄，推动技术成果产业化应用。将废弃物循环利用关键工艺技术装备研发纳入🌝国家重点研发计划相关重点专项支🧙持范围。支持企业与♥高校、科研院所开展🔌产🌘学研合作。
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