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第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人🍕单位的😎请🍒假制度🧨履行请假手续，🌖用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作🪑：一是向劳动者发送👚💎返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况gaychinese中国小帅gvchina，需履⚕⛲行请假手续，并告知逾🧬期不返岗的后果；二是返岗💓通知发出后❎超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制🗳度、🕯考勤规定作🤼出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除🐅劳动合🗾同通知书》，且保留好相关证据。需🥇要🐖说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被🏆认定劳📭动关系一直存续，则用人单💨位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险🏢🧲💛等法律义务。gaychinese中国小帅gvchina
🚥◾例如，据北京市公务员🧳局消息📑，市级机关🦲普👒通职位的合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分⏰满110分；区级机关普通职位的😅合格分数线为：行政🦞职业能力测🃏验满60分，👎且总分满105分；乡🌓镇街道基层普通😋职位的合格分数线为：行政职业⬆能力测验满60分，且总分满100分；艰苦边远地区乡镇街道基层普通职位的合🪓格分数线为：行政职业能力测验满55™分，且总分满🤕95分。gaychinese中国小帅gvchina
“发生火灾这栋楼的◼防火设计，包括特定场所🦝的防🚋火设计、🥿外墙♀保👯温、内部竖井等，是否符合消防安全的▫要求，都会是调查的内容。”长年从事火灾调查与预防的刘明介绍，火🏎灾事故发生后，调查人员将通过视频调取、现场😨勘察🔡、人员走访等方🍶式，对火灾发生的起因、诱因、蔓延成灾☣的原因，以及消防安全管🏁理等方面存🏦在问题，展开全🛰面调查。🔇
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