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龚平认为，本案审理📍中😧，争🦕议焦点为🏎🧅用人🐗单位的解除行为👔是否违🪓法，如系违法解除劳动关系是否可以恢复。虽然员工手册对早退属于严重🐁违纪行为有所界定⛈，但其对早退的定义并不明晰，考虑用人单位制度合理性及实际🦟执行情◻况，再结合女职工所🧱有❣考勤记录、劳☪动合同的履行情况⚡，认定🐌女职工的行为并未🏁达到🥅要解除劳动合同的严重程度😫。再者，用人单位按月发放工资👖，按常理应每月审核员工考勤，但此前却从未向劳动者提出💁异议，亦未要求整改或是进行🐰处罚，有借故解除之嫌👳。鉴于此，综合企业规章制🛡度合理性与劳动者违纪行😀为作🈁效力与程度🐡审查，🧥用人单位的解除行为不符合法律规定，为更好地保障孕期女职工合法权益，法院最终支持了女职工要求恢复🦜劳动关系的诉请。

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寒假余额已经不足，开学倒计时👱启动。最近这段时间，全国不少家庭都在上演一👡年一度的🚠“大片”：寒假补作业。不少家长虽对孩🔩子临到🧿开学还没🤘🎑有完成作业🔢头疼，但对督促孩🙉子💇补寒假作👦业，也能找到一些“成就感”🏳。据媒体报道，浙江杭州🤏的王女士这👷几天好好理了理小学六🥐年级儿子的作🚟业。她说：“娃不靠谱，很费妈🥢。老妈不在一上午四个小时只磨叽出二十字，老妈来镇场，作文一小时搞定一篇。”

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发展新质生产力必💊须通🎸过全面深📚化改🕛革🍙形成新型☂🎙生产关系，创新生🔡产要素配置方式，提升生产要素配置效率，让各类优质要👇素向新质生产力顺畅流动。一是深化科技体制改革，形成鼓励创➡👿新的激励机制。深化科技体制改革，加🥌强创新政策与经⭐济政策、社会政🛴策的统筹🏂协调，通过强化自主创新♀能力开辟经济发展新赛💇道。创新政策实施需要与市场竞争⏺机制相结合，不🤙断优化🤱资源配置效率。二是深化经济体制🍯改革，促进生产要素的💮高效配置。优化资源配置带来的经济增长不以增加要素投🏛入为前提，重点是将现有要素在不同部门之间进行重新配置，通过将生产要素🐌从低🌀效率生🔈产主体重新配置到高🐚效率生产主体，提升全要素生产率。🤿发👫展新质生产力，需要通过进一步深🧩化经济体制改🥉🟥🧻革，让各类先进优质生🍏产要素向发展新质生产力顺畅🏁流动。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用🪓，通过收👌入分配体制改革激发劳动、知识、技术🌌、管理、资本和数据等生产🦟要素活力白白發布在線觀看，更好体🈶现😚知识、技术、人才的市场价值。

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