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大力引进科技领军人才是做好新时代人🔁才🤚工作的重要⚠组成部分。新时代新征程，引才🕖制度要⛹灵🗜活创新，做到人才“引得进”。应切实把握引才关键领域，针对关键核心技🤯术项目，积极引进国际一流的科技领军人才和创新团队，制定人才引进政策、细化引才细则🛫。创🎈新引才🤾方⛔式📚方法，采🤹取市场化、专业化、国际化⤵手段运作，发挥重大人才工程带动作🃏用，打造一批特色引才聚才项目。加快发展人才服务业，培养高水平猎头📂公🥌司🌿和科技人才服务企业，运用市场方式，为特殊领💌域🐜、重点单位引进人🎫🎺才。充分🤲发挥用人单位引才主体作用，对引💧才成效明显的单位给予激励。鼓励👻通过🍶“以才🚁引才”🚲、开展⏯学术交流合作、共建实验🟨室等方式引才用才，充分激发人才创新创造😌活力，实现“水深鱼极乐啊好大好舒服啊，林茂鸟知归”。啊好大好舒服啊
另一方面，加强全球产🛩🚫业链供🪑应链合作，提升区域产业🎃链供应🗻链协同效能。🎹加强😧在😄智能👈制造、行业大模型、自动⏸驾驶、智能医疗等领域重点产业🍛链在全球范围的资源协调，引导上下游企业实现数据共享、互🤵联互通，精准掌握供应链需求🕊📅变化，提🧜升产业链协同效率和适度超前创新能力，增加产品附加值和品牌溢价。加快建设全国统一大市场，🥬深化🎑区域产业链分工与协作。依托“一带一路”建设、《区域全面经济伙伴关系⛈协定》(R😉🐕🏯CEP)等国际合作平台，促🤸进产业结构升级、产业链优化布局，巩固外贸外资基本盘，持🚽续打造“🏹投资中国”品牌。啊好大好舒服啊
🏞（二）检察机关要切实保护企业产权，🦧对人民法院未主动审查保证期间是否届满导致企业🍞错误承担保证责任的，应当敢于监督、♨善于监督，🥴保障民营企业健康发展。🦯保证期间作🐯为保证合同中的一项重要规则，对🛣于💝维护保证人合法权益、📃更♒好🗜发挥保证合同🛰对🧥😦企业融资担保功能具有重要作用。《中华人民共和国民法典》明确保证期间为不变期间，不受任何不可抗力和相关个人、机关的影响而发生变化。因🦂此，💆🚠保证期间是否⚕届满直接影响保证人的🖊保证责任。🦼诉讼中💱不论保证人是否🟨提出🧘保证期间届满的抗辩，法院均应依职权主动审查。法院未主动查明🧰保证期间届满这一关键事实，判决保证人承担🎟责任的，属于适用Ⓜ法律确有错误，检察机关应当依法监🎺督😄，以保护民营企业合法权益啊好大好舒服啊，助力优💺化法治化营商环🈚境。
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